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Licencias médicas y Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL)


¿En qué consiste?

Una licencia médica es el beneficio que le permite a un trabajador (dependiente, independiente o por días/turnos) ausentarse de sus labores, producto de una incapacidad parcial o total, pudiendo percibir durante todo este tiempo un Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la normativa (entre ellas, el DFL N° 44/1978).

El monto de este subsidio se calcula según la cantidad de días por la que fue autorizada la licencia médica, y a partir de las cotizaciones que el beneficiario aporta. Para ello no puede sobrepasar el Tope Imponible Anual, y el monto líquido a pagar se le descuentan las cotizaciones legales.

Requisitos para obtener el SIL

Los organismos pagadores del Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL), sea las COMPIN o CCAF, según sea el caso, deben revisar si el trabajador cumple con las reglas establecidas en la normativa para tener derecho al pago del SIL, lo cual depende del contrato laboral del trabajador (trabajador dependiente, trabajador independiente, o trabajador por días, turnos o jornadas), la duración de la licencia médica, tipo de licencia, densidad de cotizaciones, entre otras:

  • Trabajadores dependientes deben:
    • Tener una licencia médica autorizada
    • Tener un contrato de trabajo vigente
    • 6 meses de afiliación a un sistema previsional (AFP o INP/IPS), y 3 meses continuos o discontinuos de cotización previsional y de salud, previo al momento en que se inicia la licencia.
  • Trabajadores independientes deben:
    • Tener una licencia médica autorizada
    • Demostrar una actividad laboral como independiente, en cumplimiento con lo establecido por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), a través de declaraciones de IVA, iniciación de actividades, etc.
    • 12 meses de afiliación a Fonasa, y 6 meses continuos o discontinuos de cotización de salud, previo al momento en que se inicia la licencia
    • Estar al día en el pago de las cotizaciones. En este sentido, se considerará al día al trabajador que ha pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquel en que se produce la incapacidad laboral.
  • Trabajadores por días, turnos o jornadas deben:
    •  Tener una licencia médica autorizada
    • Tener un contrato de trabajo vigente
    • 6 meses continuos de afiliación a un sistema previsional (AFP o IPS)
    • 1 mes (30 días) de cotización previsional y de salud, dentro de los 6 meses anteriores al momento en que se inicia la licencia.

Existen días de carencia de pago para licencias médicas menores o igual a 10 días autorizados (se descuenta 3 días del total)

Una licencia médica autorizada por 3 días, sólo se pagan las cotizaciones, siendo el SIL líquido "0" para el trabajador.

Proceso de otorgamiento del SIL

  • En primer lugar, el beneficiario (paciente) debe contar con una licencia médica, la cual es entregada por un médico tratante, una matrona o un cirujano dentista, a partir de una evaluación de salud efectuada en el contexto de una consulta médica. La licencia, al mismo tiempo, debe ser autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
  • Luego, el organismo pagador chequea si el beneficiario cumple con las reglas señaladas en el apartado anterior, y en base a ello se hace el cálculo del subsidio correspondiente. Si el trabajador no cumple con los requisitos, no está en condiciones de recibir el SIL.
  • Finalmente, el SIL es pagado por las Cajas de Compensación (CCAF), si el empleador del trabajador dependiente está afiliado a alguna de ellas, o en caso contrario por la COMPIN, por medio de las sucursales del Banco Estado (también para trabajadores independientes).

Los tiempos involucrados en este proceso dependen únicamente de la gestión del organismo pagador del SIL. De todas formas, nuestros beneficiarios tienen opciones para consultar el estado de tramitación en la que se encuentra su licencia médica:

  • A través de nuestro servicio en línea
  • Llamando al Fono COMPIN: 600 460 4600
  • O acudiendo a la Caja de Compensación respectiva (sólo para trabajadores dependientes cuyo empleador haya suscrito un convenio).