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12 de octubre de 2016

Derechos a la maternidad: pre y postnatal

El fuero maternal, que impide el despido o fin de la relación laboral de la trabajadora, inicia desde la concepción hasta que el hijo o hija, cumpla un año y 84 días de edad.

Embarazadas Licencias Médicas Subsidio a la Maternidad
El fuero maternal, que impide el despido o fin de la relación laboral de la trabajadora, inicia desde la concepción hasta que el hijo o hija, cumpla un año y 84 días de edad.
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Santiago, octubre de 2016.- El pre y post natal, es un derecho que tienen las mujeres en nuestro país. Es irrenunciable, comienza desde el inicio de su estado y hasta un año (y 84 días) después del parto.
 
La acreditación de su embarazo, debe avalarse mediante un certificado del médico(a) o matrón(a) ante el empleador. Con ello, es posible hacer uso de los permisos prenatal y postnatal.
 
Las mujeres tienen el derecho de fuero maternal, el cual protege los beneficios de la maternidad. Este, consiste en la imposibilidad del empleador de la trabajadora, de despedirla o poner fin a la relación laboral (sin autorización judicial previa), por un periodo que inicia desde la concepción hasta que el niño o niña cumpla un año y 84 días de edad.
 
A continuación, se detalla claramente los distintos tipos de permisos pre y postnatal:
 
Licencia Médica por Patología durante el embarazo: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo o que ponga en riesgo a este, su duración estará determinada por el médico que controla a la embarazada.
 
Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.
 
Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad. Se entenderá prorrogado hasta el nacimiento del hijo o hija.
 
Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a. El inicio de este deberá comprobarse con el correspondiente certificado de parto.
Si la madre muriera en el parto o durante el permiso postnatal, este será traspasado al padre en todo o parte, pero este no tendrá fuero laboral.
 
Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad, comprobada con certificado médico, que le impide regresar al trabajo.
Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas (periodo inmediatamente después del parto).
Asimismo, el derecho al descanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.
 
Permiso de Postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienza a continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:
 
De acuerdo a lo señalado por el portal Chile Atiende, se puede optar por una de estas tres modalidades:
  • 24 semanas de descanso completo para las madres (postnatal normal más postnatal parental de 12 semanas a jornada completa), con un subsidio equivalente a la remuneración, con tope de 73,2 Unidades de Fomento (UF) brutas.
  • 12 semanas de descanso completo para las madres y, a continuación, 18 semanas media jornada. En esta segunda etapa se cancelará el 50% del subsidio (con tope de 36,6 UF).
  • 12 semanas de descanso completo para las madres. De las 12 semanas restantes en jornada completa pueden traspasar un máximo de seis semanas a los padres. Si las madres optan por la media jornada para esta segunda etapa, sólo pueden traspasar 12 semanas a los padres en la misma modalidad.
Adicionalmente, la Ley considera algunas excepciones, donde el período antes descrito, puede extenderse. Así lo detalla la Dirección del Trabajo:
 
  • Incremento del descanso postnatal en caso de parto anterior a la trigésimo tercera semana de gestación o de un menor que al nacer pesa menos de 1.500 gramos. En estos casos, se incrementa a 18 semanas.
  • Incremento del descanso postnatal en caso de partos múltiples. Se incrementa en siete días corridos por cada niño, a contar del segundo.
  • Incremento del descanso postnatal si concurren los dos circunstancias aludidas en los puntos anteriores. En el caso que ocurran las dos situaciones antes descritas, la duración del descanso postnatal será la de aquel que represente la mayor extensión.
 
 

Los números

De acuerdo a los datos, el gasto en Permisos Prenatales, Postnatales y Parentales ha ido en aumento en los últimos años, como lo muestran los siguientes gráficos de los años 2012 al 2015.
 
 
 
Los subsidios de estos Permisos son pagados por el Fondo Único de Prestaciones Familiares, y los datos indican que el número de subsidios Prenatales, Postnatales y Parentales, superaron los 73 mil cada uno, durante el año 2015.
 

¿Y los hombres?

Recuerda que a contar de la inclusión en la Ley N° 20.545, los hombres tienen derecho al postnatal parental. Según se informa por la Dirección del Trabajo en el Código del Trabajo (inciso 2° del articulo N°195), “el padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento”.
 
Chile Atiende detalla más claramente las opciones que tiene el padre, en caso que ambos padres sean trabajadores: la madre puedes traspasar semanas del permiso al padre, de acuerdo a las siguientes opciones:
  • Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa.
  • Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
Este traspaso al padre, puede realizarse a contar de la séptima semana, permitiendo tener derecho por el doble del período (si es jornada completa) o un máximo de tres meses (jornada parcial), contados desde diez días antes de comenzar el permiso.
 
Para hacer uso de este derecho, el trabajador debe realizar la solicitud a su empleador por escrito (con al menos diez días de anticipación, a su empleador, de la madre y a la Dirección del Trabajo), el cual no podrá ser negado, pero podrá exigir la acreditación del hecho, a través de un Certificado de Nacimiento emitido por el Servicio Registro Civil e Identificación.
 
De acuerdo a los datos que maneja la Superintendencia de Seguridad Social, los permisos postnatal parental traspasados a los padres, son notoriamente inferiores:
 
Permiso Post Natal Parental Traspasados al padre, cotizante FONASA
Año
N° Permisos
2012
60
2013
85
2014
55
2015
59
 

 

Subsidio a la Maternidad

El Subsidio para las trabajadoras embarazadas, de acuerdo a la guía legal de la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), se establece de acuerdo a una fórmula de cálculo, según se detalla:
Se debe calcular a cuánto asciende su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses previos al inicio de la licencia.
Se debe calcular su sueldo diario considerando sus remuneraciones de los tres meses que anteceden a los siete meses anteriores al inicio de su licencia, reajustado conforme a la variación del IPC e incrementado en un 10%.
 
El sueldo promedio diario inferior que resulte de estas dos operaciones será el que recibirá durante su licencia maternal. Este monto no podrá ser inferior a medio ingreso mínimo mensual y tendrá un tope de 73,2 UF.
 
 

Más información en:

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